4月3日，工商管理学院在致用楼1111成功举办第六期“数智化供应链产业学院总裁工作坊”。本次活动以“从企业痛点到人才赋能——数字化时代人力资源管理破局与重生”为主题，特邀善世集团人力资源总监黎玉兰总监担任主讲嘉宾，与学院师生代表共话数字化浪潮下人力资源管理的挑战与创新路径。工商管理学院人力资源管理系教师代表及12名学生代表共同参与了此次交流。  

善世集团人力资源总监黎玉兰作主题演讲

在主题分享环节，黎玉兰总监结合多年实战经验，系统剖析了企业人力资源管理的五大核心痛点：战略认知断层与定位偏差；人才管理效能低下；制度机制设计缺陷；组织与数据管理滞后；文化塑造与体系协同缺失。针对痛点，她提出未来人力资源管理新趋势：AI技术深度重塑人力资源管理全流程；灵活用工与零工经济常态化；员工体验为核心的组织设计。

黎玉兰总监结合实习生现状与管理层反馈指出，新生代职场人展现的快速学习能力与创新思维是应对未来变革的核心优势，尤其在技术岗位中，其适应性甚至超越部分成熟员工。然而，经验断层、跨部门协作低效及职业规划模糊等问题，仍是制约人才发展的关键瓶颈。

对此，她提出双向破局路径：院校需通过课程改革与校企合作弥合理论与实践鸿沟，学生则应主动拥抱数字化工具与行业趋势，构建“技术+业务+人文”的复合竞争力，以应对AI时代人力资源管理的深度变革。“AI时代的人力资源管理，不再是简单的‘选用育留’，而是用数据连接战略与人性，用技术赋能组织与个体。”黎玉兰强调，唯有校企协同打破认知边界，才能培育出驾驭变革的HR新势力。

活动交流

在互动环节，师生与嘉宾围绕“人才供需精准对接”展开深度探讨，学生代表就“应届生选拔标准”“数字化HR职业路径”等问题踊跃提问。黎玉兰总监结合善世集团人才选用标准，建议学生未来在工作中需展现学习能力、抗压性与细节意识；从基础HR岗位切入，逐步向“数据型HRBP”或“组织发展专家”转型，积累业务与技术的复合经验。  

活动合影

本次工作坊通过趋势洞察与实践对话，为师生搭建了产学融合的桥梁。未来，学院将与善世集团共建实训基地，开发“AI+人力资源”微专业课程，助力学生成长为数字化时代的HR先锋力量。（图文/工商管理学院刘君 责任编辑赵利兴）