6月4日、5日，工商管理学院特邀企业人力资源管理领域的资深专家樊登刚老师莅临我校，为工商管理学院人力资源管理专业的莘莘学子授课，主题为“厘思维，建体系，重实战——招聘管理者的实践”.他的到来，不仅为课程灌注了鲜活的思想动力，更以一场场生动且实效性强的讲授赢得了学生的广泛好评与热烈反响。

樊老师在人力资源管理领域深耕细作逾二十年，有深厚的积淀，曾在世界500强企业大学、集团人政中心及行业学府等多元平台任职，其在集团化人力资源管理、招聘体系的精妙设计、人才潜能洞察及胜任力模型构建方面积累了丰富的实战经验和自我特色见解。他运用互动式教学模式与学生进行思想碰撞，为学生架设起一座通往现实职场的知识桥梁，让学生近距离感受并学习到第一手的企业实践案例。

企业导师进课堂授课现场

在授课现场，樊老师凭借其深厚的实战经验和敏锐的行业洞察，引领学生们探索专业知识的最前沿趋势与实际应用场景。通过生动的案例剖析、互动式问答等多元化教学手段，使抽象的理论知识变得直观可感。课程伊始，樊老师巧妙运用一家民营企业HR总监的招聘实例作为引子，深刻揭示了人才选拔与企业成长的紧密关联。进而，他引导学生围绕“招聘的本质”展开讨论，分享其独到见解，将“招”与“聘”解构为策略规划与执行成果两个维度，强调前期策略准备与精准布局对于招聘成果的达成起到关键性作用。

随后，樊老师灵活穿插提问，激发学生对“人岗动态契合”的深度思考，并从实战角度剖析了这一概念，涵盖了与岗位技能、企业文化、工作环境及行业规范的全方位匹配原则。他特别指出，招聘活动应是伴随企业全生命周期的战略行为，需随企业发展的不同阶段灵活调整策略，强调HR专业人士应具备前瞻性的战略眼光、业务融合思维及全局性的系统考量。

课堂互动

课程尾声，樊老师系统介绍了全周期招聘管理框架，详述了招聘操作清单及先进工具的应用，同时着重提醒了法律风险的规避。在深入的师生对话环节中，樊老师与学生就招聘实践的细微之处展开了热烈交流，进一步加深了学生的理解与领悟。

此番《招聘与配置》课程，不仅深化了学生对人力资源招聘工作的认知层次，更以丰富的实践案例强化了理论与实践的无缝对接。我们热切期盼更多来自业界的导师力量能踏入高校讲坛，以更多鲜活的人力资源管理实战案例，赋能学生，为他们的职业生涯铺就坚实基石。（图文/工商管理学院潘堃婷 责任编辑赵利兴）